Let's talkGerne unterstütze ich Sie mit meiner Berufs- und Lebenserfahrung und kombiniere Ihre Kompetenzen mit meiner externen Betrachtungsweise.
Fragestellung/Challenge
- Was sind die Anforderungen an den Stelleninhaber?
- Check der Fähigkeiten?
- Perspektiven des Stelleninhabers?
- Unternehmensziele vs. persönliche Ziele?
- Standortbestimmung, Ausgangslage, Zielsetzung Coaching?
- Stärken und Kompetenzen
- Wo soll die Reise hingehen? Wie kann ich Lücken schliessen?
- Wie will ich wahrgenommen werden? Wie werde ich wahrgenommen?
- Meine Werte und Haltungen und meine Geschichten dazu?
- Werte des Unternehmens vs. meinen Werten?
- Jobwechsel, Bewerbungsprozess, Erste 100 Tage
Ansatz/Lösungsmethodik
- Hilfe zur Selbsthilfe (inkl. Rollenklärung)
- Systemisches und lösungsorientiertes Karrierecoaching (Arbeit im System der Klienten mit dem Blick auf seine Zukunft)
- Verschiedene Methoden zur Bearbeitung der eigenen Fragestellungen
Das Ergebnis
- Klarheit für meine Klienten über ihre nächsten beruflichen Schritte und wo ihre Reise in der Folge hingehen soll
- Eine Vorstellung der Vorgehensweise/Umsetzung
- Motivation, Inspiration, Unterstützung
- Auf Wunsch spezifisches Werte-/Positionierungscoaching
Fragestellung/Challenge
- Standortbestimmung/Ausgangslage/Zielsetzung
- Unterstützung und Begleitung des Executives bei der Erfüllung seiner Aufgaben oder punktuell in spezifischen Fragestellungen wie Veränderungsprozesse und Transformationen.
- Mitarbeiterförderung, Nachfolgeregelung usw.
- Entwicklung von Mission/Vision wertebasiert, Ausschöpfung Potential
- Wie will ich wahrgenommen werden und wie werde ich wahrgenommen?
- Konfliktmanagement (Wirtschaftsmediation) unterstützend
Ansatz/Lösungsmethodik
- Systemisch und Lösungsorientiertes Führungscoaching
- Hilfe zur Selbsthilfe (inkl. Rollenklärung)
- Methoden zur Unterstützung und Bearbeitung der eigenen Fragestellung(en)
Das Ergebnis
- Klarheit und Ausrichtung/Fokus
- Unterstützung bei der Positionierung
- Motivation, Inspiration, Fokus und Unterstützung